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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部有意提高勞保投保薪資上限至新台幣58,100元，國家政策基金會今天(14日)表示，提高勞保投保薪資上限雖然可以增加勞工退休後的勞保年金水準，但企業也可能因此要求調整分擔比率，即使掀開了勞保天花板，勞工負擔也會遽增，政府應研擬配套措施。
傳出勞動部有意掀開勞保的天花板，讓勞保投保薪資上限由現行的新台幣45,800調高至58,100，將交由年金改革委員會討論。
國家政策基金會永續組召集人陳雄文14日舉行「拒絕老後貧窮」記者會指出，提高投保薪資上限乍聽可以增加勞工的勞保月退金，但是資方也有可能藉此要求調整勞退提撥分擔比例，將對勞工形成負擔，政府必須有配套措施。陳雄文說：『(原音)現在雇主負擔70%，勞工負擔20%，政府負擔10%，天花板打開之後，資方認為可以談，但是要把提撥70%比率降低到50%，要求把勞方提撥比率提高到50%，我想這個方向對於多數勞工來說是很大的負擔。』
陳雄文也表示，根據目前規定，1名工作30年、平均薪資35,000元的勞工，退休後可以領取勞保年金每月16,275元，比主計總處公布的平均每人月消費支出19,978元低，也比中低收入戶審查標準每月17,172元少；他認為勞保應該設「地板條款」，避免老後貧窮造成社會負擔。
年金改革委員會整理提出9種年金改革架構，將農保、國寶和勞保3合1；陳
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