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下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞動部有意提高勞保投保薪資上限至新台幣58,100元,國家政策基金會今天(14日)表示,提高勞保投保薪資上限雖然可以增加勞工退休後的勞保年金水準,但企業也可能因此要求調整分擔比率,即使掀開了勞保天花板,勞工負擔也會遽增,政府應研擬配套措施。

傳出勞動部有意掀開勞保的天花板,讓勞保投保薪資上限由現行的新台幣45,800調高至58,100,將交由年金改革委員會討論。

國家政策基金會永續組召集人陳雄文14日舉行「拒絕老後貧窮」記者會指出,提高投保薪資上限乍聽可以增加勞工的勞保月退金,但是資方也有可能藉此要求調整勞退提撥分擔比例,將對勞工形成負擔,政府必須有配套措施。陳雄文說:『(原音)現在雇主負擔70%,勞工負擔20%,政府負擔10%,天花板打開之後,資方認為可以談,但是要把提撥70%比率降低到50%,要求把勞方提撥比率提高到50%,我想這個方向對於多數勞工來說是很大的負擔。』

陳雄文也表示,根據目前規定,1名工作30年、平均薪資35,000元的勞工,退休後可以領取勞保年金每月16,275元,比主計總處公布的平均每人月消費支出19,978元低,也比中低收入戶審查標準每月17,172元少;他認為勞保應該設「地板條款」,避免老後貧窮造成社會負擔。

年金改革委員會整理提出9種年金改革架構,將農保、國寶和勞保3合1;陳團體訂房訂房資訊>出差訂房雄文也表示,3種年金財務結構不同,給付率也有差異,不應該合併,否則可能會出現「農保、國保吃掉勞保」的情況。

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